Statistika adalah ilmu yang mempelajari bagaimana merencanakan, mengumpulkan, menganalisis, menginterpretasi, dan mempresentasikan data. Singkatnya, statistika adalah ilmu yang berkenaan dengan data. Istilah 'statistika' (bahasa Inggris: statistics) berbeda dengan 'statistik' (statistic). Statistika merupakan ilmu yang berkenaan dengan data, sedang statistik adalah data, informasi, atau hasil penerapan algoritma statistika pada suatu data. Dari kumpulan data, statistika dapat digunakan untuk menyimpulkan atau mendeskripsikan data; ini dinamakan statistika deskriptif. Sebagian besar konsep dasar statistika mengasumsikan teori probabilitas. Beberapa istilah statistika antara lain: populasi, sampel, unit sampel, dan probabilitas.
Statistika banyak diterapkan dalam berbagai disiplin ilmu, baik ilmu-ilmu alam (misalnya astronomi dan biologi maupun ilmu-ilmu sosial (termasuk sosiologi dan psikologi), maupun di bidang bisnis, ekonomi, dan industri. Statistika juga digunakan dalam pemerintahan untuk berbagai macam tujuan; sensus penduduk merupakan salah satu prosedur yang paling dikenal. Aplikasi statistika lainnya yang sekarang popular adalah prosedur jajak pendapat atau polling (misalnya dilakukan sebelum pemilihan umum), serta jajak cepat (perhitungan cepat hasil pemilu) atau quick count. Di bidang komputasi, statistika dapat pula diterapkan dalam pengenalan pola maupun kecerdasan buatan.
Daftar isi
[sembunyikan]
* 1 Sejarah
o 1.1 Beberapa kontributor statistika
* 2 Konsep dasar
* 3 Metode Statistika
o 3.1 Dua jenis penelitian: eksperimen dan survai
o 3.2 Tipe pengukuran
o 3.3 Teknik-teknik statistika
o 3.4 Statistika Terapan
* 4 Piranti lunak
* 5 Lihat pula
* 6 Referensi
* 7 Pranala luar
o 7.1 Situs umum dan organisasi
o 7.2 Kumpulan pranala
o 7.3 Pelajaran dan Buku Teks Online
o 7.4 Piranti Lunak Statistika
o 7.5 Sumber lainnya
[sunting] Sejarah
Penggunaan istilah statistika berakar dari istilah istilah dalam bahasa latin modern statisticum collegium ("dewan negara") dan bahasa Italia statista ("negarawan" atau "politikus").
Gottfried Achenwall (1749) menggunakan Statistik dalam bahasa Jerman untuk pertama kalinya sebagai nama bagi kegiatan analisis data kenegaraan, dengan mengartikannya sebagai "ilmu tentang negara (state)". Pada awal abad ke-19 telah terjadi pergeseran arti menjadi "ilmu mengenai pengumpulan dan klasifikasi data". Sir John Sinclair memperkenalkan nama (Statistics) dan pengertian ini ke dalam bahasa Inggris. Jadi, statistika secara prinsip mula-mula hanya mengurus data yang dipakai lembaga-lembaga administratif dan pemerintahan. Pengumpulan data terus berlanjut, khususnya melalui sensus yang dilakukan secara teratur untuk memberi informasi kependudukan yang berubah setiap saat.
Pada abad ke-19 dan awal abad ke-20 statistika mulai banyak menggunakan bidang-bidang dalam matematika, terutama peluang. Cabang statistika yang pada saat ini sangat luas digunakan untuk mendukung metode ilmiah, statistika inferensi, dikembangkan pada paruh kedua abad ke-19 dan awal abad ke-20 oleh Ronald Fisher (peletak dasar statistika inferensi), Karl Pearson (metode regresi linear), dan William Sealey Gosset (meneliti problem sampel berukuran kecil). Penggunaan statistika pada masa sekarang dapat dikatakan telah menyentuh semua bidang ilmu pengetahuan, mulai dari astronomi hingga linguistika. Bidang-bidang ekonomi, biologi dan cabang-cabang terapannya, serta psikologi banyak dipengaruhi oleh statistika dalam metodologinya. Akibatnya lahirlah ilmu-ilmu gabungan seperti ekonometrika, biometrika (atau biostatistika), dan psikometrika.
Meskipun ada pihak yang menganggap statistika sebagai cabang dari matematika, tetapi sebagian pihak lainnya menganggap statistika sebagai bidang yang banyak terkait dengan matematika melihat dari sejarah dan aplikasinya. Di Indonesia, kajian statistika sebagian besar masuk dalam fakultas matematika dan ilmu pengetahuan alam, baik di dalam departemen tersendiri maupun tergabung dengan matematika.
[sunting] Beberapa kontributor statistika
* Carl Gauss
* Blaise Pascal
* Sir Francis Galton
* William Sealey Gosset (dikenal dengan sebutan "Student")
* Karl Pearson
* Sir Ronald Fisher
* Gertrude Cox
* Charles Spearman
* Pafnuty Chebyshev
* Aleksandr Lyapunov
* Isaac Newton
* Abraham De Moivre
* Adolph Quetelet
* Florence Nightingale
* John Tukey
* George Dantzig
* Thomas Bayes
Lihat juga Daftar ahli statistika.
[sunting] Konsep dasar
Dalam mengaplikasikan statistika terhadap permasalahan sains, industri, atau sosial, pertama-tama dimulai dari mempelajari populasi. Makna populasi dalam statistika dapat berarti populasi benda hidup, benda mati, ataupun benda abstrak. Populasi juga dapat berupa pengukuran sebuah proses dalam waktu yang berbeda-beda, yakni dikenal dengan istilah deret waktu.
Melakukan pendataan (pengumpulan data) seluruh populasi dinamakan sensus. Sebuah sensus tentu memerlukan waktu dan biaya yang tinggi. Untuk itu, dalam statistika seringkali dilakukan pengambilan sampel (sampling), yakni sebagian kecil dari populasi, yang dapat mewakili seluruh populasi. Analisis data dari sampel nantinya digunakan untuk menggeneralisasi seluruh populasi.
Jika sampel yang diambil cukup representatif, inferensial (pengambilan keputusan) dan simpulan yang dibuat dari sampel dapat digunakan untuk menggambarkan populasi secara keseluruhan. Metode statistika tentang bagaimana cara mengambil sampel yang tepat dinamakan teknik sampling.
Analisis statistik banyak menggunakan probabilitas sebagai konsep dasarnya hal terlihat banyak digunakannya uji statistika yang mengambil dasar pada sebaran peluang. Sedangkan matematika statistika merupakan cabang dari matematika terapan yang menggunakan teori probabilitas dan analisis matematika untuk mendapatkan dasar-dasar teori statistika.
Ada dua macam statistika, yaitu statistika deskriptif dan statistika inferensial. Statistika deskriptif berkenaan dengan deskripsi data, misalnya dari menghitung rata-rata dan varians dari data mentah; mendeksripsikan menggunakan tabel-tabel atau grafik sehingga data mentah lebih mudah “dibaca” dan lebih bermakna. Sedangkan statistika inferensial lebih dari itu, misalnya melakukan pengujian hipotesis, melakukan prediksi observasi masa depan, atau membuat model regresi.
* Statistika deskriptif berkenaan dengan bagaimana data dapat digambarkan dideskripsikan) atau disimpulkan, baik secara numerik (misalnya menghitung rata-rata dan deviasi standar) atau secara grafis (dalam bentuk tabel atau grafik), untuk mendapatkan gambaran sekilas mengenai data tersebut, sehingga lebih mudah dibaca dan bermakna.
* Statistika inferensial berkenaan dengan permodelan data dan melakukan pengambilan keputusan berdasarkan analisis data, misalnya melakukan pengujian hipotesis, melakukan estimasi pengamatan masa mendatang (estimasi atau prediksi), membuat permodelan hubungan (korelasi, regresi, ANOVA, deret waktu), dan sebagainya.
[sunting] Metode Statistika
[sunting] Dua jenis penelitian: eksperimen dan survai
Tujuan umum bagi suatu penelitian berbasis statistika adalah menyelidiki hubungan sebab-akibat, dan lebih khusus menarik suatu simpulan akan perubahan yang timbul pada peubah (atau variabel) respon (peubah dependen) akibat berubahnya peubah penjelas (explanatory variables) (peubah independen).
Terdapat dua jenis utama penelitian: eksperimen dan survei. Keduanya sama-sama mendalami pengaruh perubahan pada peubah penjelas dan perilaku peubah respon akibat perubahan itu. Beda keduanya terletak pada bagaimana kajiannya dilakukan.
Suatu eksperimen melibatkan pengukuran terhadap sistem yang dikaji, memberi perlakuan terhadap sistem, dan kemudian melakukan pengukuran (lagi) dengan cara yang sama terhadap sistem yang telah diperlakukan untuk mengetahui apakah perlakuan mengubah nilai pengukuran. Bisa juga perlakuan diberikan secara simultan dan pengaruhnya diukur dalam waktu yang bersamaan pula. Metode statistika yang berkaitan dengan pelaksanaan suatu eksperimen dipelajari dalam rancangan percobaan (desain eksperimen).
Dalam survey, di sisi lain, tidak dilakukan manipulasi terhadap sistem yang dikaji. Data dikumpulkan dan hubungan (korelasi) antara berbagai peubah diselidiki untuk memberi gambaran terhadap objek penelitian. Teknik-teknik survai dipelajari dalam metode survei.
Penelitian tipe eksperimen banyak dilakukan pada ilmu-ilmu rekayasa, misalnya teknik, ilmu pangan, agronomi, farmasi, pemasaran (marketing), dan psikologi eksperimen.
Penelitian tipe observasi paling sering dilakukan di bidang ilmu-ilmu sosial atau berkaitan dengan perilaku sehari-hari, misalnya ekonomi, psikologi dan pedagogi, kedokteran masyarakat, dan industri.
[sunting] Tipe pengukuran
Ada empat tipe pengukuran atau skala pengukuran yang digunakan di dalam statistika, yakni: nominal, ordinal, interval, dan rasio. Keempat skala pengukuran tersebut memiliki tingkat penggunaan yang berbeda dalam riset statistik.
* Skala nominal hanya bisa membedakan sesuatu yang bersifat kualitatif (misalnya: jenis kelamin, agama, warna kulit).
* Skala ordinal selain membedakan juga menunjukkan tingkatan (misalnya: pendidikan, tingkat kepuasan).
* Skala interval berupa angka kuantitatif namun tidak memiliki nilai nol mutlak (misalnya: tahun, suhu dalam Celcius).
* Skala rasio berupa angka kuantitatif yang memiliki nilai nol mutlak.
[sunting] Teknik-teknik statistika
Beberapa pengujian dan prosedur yang banyak digunakan dalam penelitian antara lain:
* Analisis regresi dan korelasi
* Analisis varians (ANOVA)
* khi-kuadrat
* Uji t-Student
[sunting] Statistika Terapan
Bebebarapa ilmu pengetahuan menggunakan statistika terapan sehingga mereka memiliki terminologi yang khusus. Disiplin ilmu tersebut antara lain:
* Aktuaria (penerapan statistika dalam bidang asuransi)
* Biostatistika atau biometrika (penerapan statistika dalam ilmu biologi)
* Statistika bisnis
* Ekonometrika
* Psikometrika
* Statistika sosial
* Statistika teknik atau teknometrika
* Fisika statistik
* Demografi
* Eksplorasi data (pengenalan pola)
* Literasi statistik
* Analisis proses dan kemometrika (untuk analisis data kimia analis dan teknik kimia)
Statistika memberikan alat analisis data bagi berbagai bidang ilmu. Kegunaannya bermacam-macam: mempelajari keragaman akibat pengukuran, mengendalikan proses, merumuskan informasi dari data, dan membantu pengambilan keputusan berdasarkan data. Statistika, karena sifatnya yang objektif, sering kali merupakan satu-satunya alat yang bisa diandalkan untuk keperluan-keperluan di atas.
[sunting] Piranti lunak
!Artikel utama untuk bagian ini adalah: Daftar perangkat lunak statistika
Perhitungan statistika modern banyak dilakukan oleh komputer, dan bahkan beberapa perhitungan hanya dapat dilakukan oleh komputer berkecepatan tinggi, misalnya jaringan saraf tiruan. Revolusi komputer telah membawa implikasi perkembangan statistika di masa mendatang, dengan penekanan baru pada statistika eksperimental dan empirik.
[sunting] Lihat pula
* Analisis varians (ANOVA)
* Analisis regresi
* Daftar agen statistik nasional dan internasional
* Daftar Publikasi Statistika
* Statistik Pembangunan Daerah
* Daftar topik-topik statistika
* Daftar ahli statistika
* Penyalahgunaan statistika
* Statistika multivariat
[sunting] Referensi
Lindley, D. Making Decisions. John Wiley. Second Edition 1985. ISBN 0-471-90808-8
[sunting] Pranala luar
* Penjelasan distribusi statistik untuk pelajar sekolah menengah.
* Sekolah Tinggi Ilmu Statistik (STIS) merupakan perguruan tinggi kedinasan program D–IV, yang dikelola oleh Badan Pusat Statistik (BPS) sejak tahun 1958.
[sunting] Situs umum dan organisasi
* (en) Statlib: Data, Software and News from the Statistics Community (Carnegie Mellon)
* (en) International Statistical Institute
* (en) Situs web probabilitas
* (id) Badan Pusat Statistik (BPS) Indonesia
* (id) Ikatan Statistika Indonesia
[sunting] Kumpulan pranala
* (en) Peralatan statistika gratis pada web (di ISI)
* (en) Materi untuk Sejarah Statistika (Univ. of York)
* (en) Sumberdaya statistika dan kalkulator (Xycoon)
[sunting] Pelajaran dan Buku Teks Online
* (en) Electronic Statistics Textbook (StatSoft,Inc.)
* (en) Teach/Me Data Analysis (a Springer-Verlag book)
* (en) Statistics: Lecture Notes (from a professor at Richland Community College)
* (en) CyberStats: Electronic Statistics Textbook (CyberGnostics, Inc)
* (en) A variety of class notes and educational materials on probability and statistics
[sunting] Piranti Lunak Statistika
* (en) R Project untuk Komputasi Statistika (piranti lunak bebas)
* (en) Statistics Online Computational Resource (UCLA)
* (en) Root Analysis Framework (CERN)
* (en) Piranti lunak untuk penskalaan multidimensional
* (en) Piranti lunak untuk analisis grafik interaktif
* (en) Analisis dan Monitoring Situs Web
* (en) Zaitun Time Series. Piranti lunak analisis data runtun waktu(piranti lunak bebas)
Sabtu, 26 Februari 2011
Jumat, 18 Februari 2011
pemimpin
A. Pemimpin dan Kepemimpinan
Bahasan mengenai pemimpin dan kepemimpinan pada umumnya menjelaskan bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik, gaya dan sifat yang sesuai dengan kepemimpinan serta syarat-syarat apa yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin yang baik. Meskipun demikian masih tetap sulit untuk menerapkan seluruhnya, sehingga dalam praktek hanya beberapa pemimpin saja yang dapat melaksanakan kepemimpinannya dengan baik dan dapat membawa para pengikutnya kepada keadaan yang diinginkan.
Pemimpin dan kepemimpinan dapat didekati dari berbagai sudut (Thoha, 1986:3). Setiap pendekatan akan melahirkan pengertian yang berbeda dengan pendekatan lainnya. Pemimpin dan kepemimpinan dibutuhkan oleh manusia dikarenakan adanya kelebihan dan kekurangan yang dimiliki oleh masing-masing manusia. Pemimpin adalah seorang yang memiliki kecakapan tertentu yang dapat mempengaruhi para pengikutnya untuk melakukan kerjasama kearah pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Bernard (dalam Mar’at, 1985 : 9) mengemukakan bahwa pemimpin dipengaruhi oleh kebutuhan-kebutuhan dan harapan-harapan dari para anggota kelompok. Dengan demikian jelas bahwa pemimpin perlu memiliki berbagai kelebihan dibandingkan dengan anggota lainnya. Kelebihan yang dimiliki beraneka ragam di antaranya adalah : kelebihan moral atau akhlak, semangat kerja, kecerdasan, keterampilan dan keuletan.
Dalam menjelaskan mengenai konsepsi pemimpin dan kepemimpinan ada beberapa hal yang perlu diperhatikan di antaranya adalah:
1. Kekuasaan, yaitu kewenangan untuk bertindak bagi seorang pemimpin untuk menggerakan para bawahannya agar mau dengan senang hati mengikuti kehendaknya dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
2. Kewibawaan, yaitu berbagai keunggulan yang dimiliki oleh seorang pemimpin sehingga membedakan dengan yang dipimpinnya dengan keunggulan tersebut membuat orang lain patuh dan bersedia melakukan kegiatan-kegiatan yang dikehendakinya.
3. Kemampuan, yaitu keseluruhan daya baik berupa keterampilan sosial maupun keterampilan teknis yang melebihi orang lain.
Berbicara lebih jauh mengenai kelebihan yang perlu dimiliki seorang pemipin Stogdill (dalam Wahjosumidjo, 1974:47) menyebutkan bahwa kelebihan-kelebihan tersebut adalah :
1. Kapasitas; kecerdasan, kemampuan berbicara, kemampuan menganalisis, dan kewaspadaan yang menyeluruh.
2. Prestasi (achievement); memiliki gelar kesarjanaan, ilmu pengetahuan, berprestasi dalam bidang olah raga/seni dan lain-lain.
3. Tanggung jawab ; berinisiatif, mandiri, percaya diri dan bermotivasi untuk maju.
4. Partisipasi; bersosiabilitas yang tinggi, mampu berkomunikasi/bergaul, suka bekerjasama dan mudah menyesuaikan diri serta humoris.
5. Status; meliputi kedudukan sosial ekonomi yang baik dan dikenal masyarakat luas.
6. Situasi; meliputi mental, status, keterampilan, kebutuhan, interest, objektif dan sebagainya.
Empu Prapanca (dalam Wahjosumedjo, 1985:51-53) mengemukakan sifat-sifat yang dimiliki oleh seorang pemimpin yang berhasil adalah :
1. Wijnana – bersikap bijaksana,
2. Mantri Wira – sebagai pembela negara sejati,
3. Wicaksanang Naya – bijaksana, kemampuan menganalisis dan mengambil keputusan,
4. Matanggwan – mendapat kepercayaan bawahan,
5. Satya Bakti Haprabhu – loyal pada atasan,
6. Wakjnana – pandai berpidato dan diplomatis,
7. Sajjawopasama – tidak sombong, rendah diri, manusiawi,
8. Dhirottsaha – bersifat ajin dan kreatif,
9. Tan Lanana – bersifat gembira, periang,
10. Disyacitta – jujur dan terbuka,
11. Tan Satrisna – tidak egois,
12. Masihi Samastha Bhuwana – bersifat, cinta alam,
13. Ginong Pratidina – tekun menegakan kebenaran,
14. Sumantrti – sebagai abdi negara yang baik,
15. Anayakan Musuh – mampu membinasakan lawan.
Untuk memisahkan secara tegas mana pemimpin dengan sebutan formal dan non formal sangatlah sulit. Meskipun demikian untuk sedikit mengatasi kekaburan terminologi ini, sebutan pemimpin formal hanya diperlukan bagi pemimpin yang secara langsung diangkat dan dipilih oleh pemimpin yang lebih tinggi posisinya. Sedangkan sebutan pemimpin non formal diperuntukan bagi pemimpin yang tidak diangkat dan dipilih langsung oleh seseorang yang memegang posisi lebih tinggi, tetapi yang bersangkutan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap para pengikutnya dan warga masyarakat.
B. Perkembangan Teori Kepemimpinan
Kepemimpinan dapat dikategorikan sebagai ilmu sosial terapan (applied social sciences). Hal ini didasarkan kepada pemikiran bahwa kepemimpinan dengan prinsip-prinsipnya mempunyai manfaat langsung dan tidak langsung terhadap upaya mewujudkan kesejahteraan umat manusia.
Kepemimpinan seperti halnya ilmu-ilmu yang lain, mempunyai berbagai fungsi antara lain; menyajikan berbagai hal yang berkaitan dengan permasalahan dalam kepemimpinan dan memberikan pengaruh dalam menggunakan berbagai pendekatan dalam hubungannya dengan pemecahan aneka macam persoalan yang mungkin timbul dalam ekologi kepemimpinan.
Kepemimpinan sebagai salah satu cabang ilmu pengetahuan, mempunyai peran yang penting dalam rangka proses administrasi. Hal ini didasarkan kepada pemikiran bahwa peran seorang pemimpin merupakan implementasi atau penjabaran dari fungsi kepemimpinan. Fungsi kepemimpinan merupakan salah satu di antara peran administrator dalam rangka mempengaruhi orang lain atau para bawahan agar mau dengan senang hati untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Berbagai teori kepemimpinan pada dasarnya berusaha mejelaskan sifat-sifat dasar kepemimpinan dan aspek proses terjadinya pemimpin, yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Teori X dan Teori Y
Teori ini dikembangkan oleh Douglas McGregor (1906-1964) yang menjelaskan bahwa ada dua gaya kepemimpinan utama yang disebut dengan teori X dan teori Y. Pendekatan teori X terlihat lebih otoriter dan teori ini didasarkan kepada asumsi bahwa para bawahan perlu diawasi dan diarahkan secara tegas. Secara rinci teori Douglas McGregor (dalam Sutarto, 1991 : 99 – 1001) ini dapat diuraikan sebagai berikut :
Teori X mengasumsikan :
1. Pekerjaan pada hakekatnya tidak disenangi oleh kebanyakan orang.
2. Kebanyakan orang tidaklah ambisius, mempunyai sedikit keinginan untuk bertanggung jawab dan menyetujui untuk diarahkan.
3. Kebanyakan orang sedikit sekali mempunyai kreativitas dalam memecahkan masalah organisasi.
4. Motivasi itu terjadi hanya pada tingkat fisiologis dan keamanan.
5. Kebanyakan orang harus diawasi secara ketat dan sering harus dipaksa untuk mencapai tujuan organisasi
Sedangkan teori Y mengasumsikan :
1. Pekerjaan pada umumnya sama seperti bermain, jika tersedia kondisi yang menyenangkan.
2. Pengendalian diri sendiri sering harus ada untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Kapasitas berkreatif dalam memecahkan persoalan organisasi dapat diinstruksikan secara luas pada populasi.
4. Motivasi terjadi baik pada tingkat afiliasi sosial, penghargaan dan perwujudan diri maupun pada tingkat fisiologis keamanan.
5. Orang dapat mengatur diri sendiri dan kreatif bekerja jika diberikan motivasi.
2. Teori Z
Menurut Wiliam Quchi (1973:12), teori Z berintikan bahwa produktivitas akan meningkat apabila melibatkan para pekerja. Lebih jauh ditegaskan bahwa ciri-ciri organisasi tipe Z antara lain ; pola umum masa jabatan yang panjang, berulang kali dan tegas melakukan pemerikasaan, bekesinambungan antara pemakaian sistem informasi manajemen, perencanaan formal, manajemen berdasarkan sasaran, serta teknik kuantitatif dan penilaian pokok persoalan didasarkan pengalaman serta pembuatan keputusan dilakukan dengan pertimbangan organisasi sebagai keseluruhan memakai data yang relevan.
Dengan demikian teori Z dalam pelaksanaannya dapat membantu terjadinya pertukaran persahabatan antara lingkungan kerja dengan kehidupan sosial serta menyatakan secara tidak langsung kepercayaan yang sangat tinggi di antara para anggota. Teori ini menekankan materi pelajaran lain yang penting tentang kepemimpinan, yaitu pengertian dan keluwesan.
C. Fungsi dan Ciri-ciri Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan seseorang tidaklah statis artinya memiliki keluwesan sesuai dengan keadaan lingkungan yang mempengaruhinya. Perilaku seorang pemimpin dalam keadaan darurat, umpamanya banyak berbeda sekali dengan perilaku pada waktu yang normal.
Selanjutnya para pemimpin kadang menggunakan teknik-teknik kepemimpinan positif dan pada saat-saat lain mungkin menggunakan teknik-teknik kepemimpinan yang negatif. Para pemimpin yang efektif mungkin berpendapat bahwa dalam beberapa situasi suatu bentuk kepemimpinan yang efektif adalah otokratis dan dalam keadaan yang lain mungkin yang efektif adalah gaya partisipatif. Tidak ada satu gaya kepemimpinan yang terbaik. Dalam beberapa hal anggota didorong untuk turut serta dalam membuat keputusan yang mempengaruhi terwujudnya cita-cita organisasi.dalam hal lain pendekatan yang menentukan dan langsung lebih disukai karena tekanan-tekanan waktu atau sifat kelompok kerja. Dengan demikian gaya kepemimpinan terbaik bagi situasi tertentu dipengaruhi atau tergantung kepada faktor-faktor ; situasi, tipe para pengikut dan tipe pemimpin. Untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif, maka harus menyesuaikan gaya yang dianut dengan variabel-variabel tersebut. Gaya kepemimpinan ini lazim dikenal dengan istilah “manajemen kemungkinan” atau “situasional”.
Konsep kepemimpinan yang berlaku umum adalah kesanggupan mempengaruhi perilaku orang lain dalam suatu arah tertentu. Batasan ini memberi kesan manipulatif, meskipun demikian keadaan kita sendiri dalam berperilaku dengan rekan-rekan atau orang tua sendiri menunjukkan berlakunya konsep tersebut. Untuk mewujudkan cita-cita, kita mencoba mempengaruhi perilaku orang-orang sekitar kita dalam suatu arah tertentu. Pada dasarnya, usaha untuk mempengaruhi perilaku merupakan unsur pokok kepemimpinan. Untuk mewujudkan tujuan pokok tersebut sebenarnya tidaklah harus mengandung manipulasi atau tipu muslihat apabila teknik-teknik kepemimpinan digunakan.
Istilah kepemimpinan sering dipergunakan secara silih berganti dengan istilah manajemen. Meskipun demikian kedua istilah ini sebenarnya dapat dibedakan dalam berbagai segi. Kepemimpinan merupakan satu aspek manajemen. Manajemen merupakan konsep yang lebih luas mencakup kegiatan kepemimpinan, dan juga meliputi fungsi-fungsi non perilaku yang tidak langsung atau langsung mempengaruhi orang lain. Manajemen merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pimpinan dan pengawasan aktivitas orang-orang lain.
D. Fungsi Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan
Salah satu fungsi pemimpin dalam manajemen adalah mengambil keputusan secara efektif. Keberadaan sumber-sumber, biaya, bahan, keahlian, tenaga, pengetahuan, waktu dan ruang sangat terbatas, oleh karena itu timbulah pengambilan keputusan. Dengan kata lain pengambilan keputusan timbul karena kelangkaan berbagai sumber tersebut. Selain itu pilihan timbul karena adanya momentum menguntungkan yang sifatnya terbatas dan saat pertumbuhan yang berkepanjangan. Pengetahuan tentang pengambilan keputusan secara efektif itu jarang sekali, kalau tidak boleh dikatakan tidak ada. Untuk menggantikan kesenjangan ini, dalam ilmu manajemen mulai dikenal demokrasi/ peranserta dan pengambilan keputusan. Tapi inipun tidak selalu baik untuk segala situasi, oleh karena itu selalu dibubuhi kata-kata penghalus misalnya , seyogyanya diputuskan demikian.
Langkah pengambilan keputusan bervariasi, meskipun demikian secara umum meliputi :
1. Merumuskan masalah
2. Merumuskan hasil yang diharapkan
3. Mengembangkan pilihan penyelesaian
4. Mengetahui apa yang harus dilaksnakan setelah keputusan diambil.
Dalam langkah merumuskan masalah, berarti mengkaji tingkat kedalaman persoalan, tidak semata-mata dilihat dari kulitnya yang nampak. Permasalahan yang dirumuskan secara sempurna berarti permasalahan tersebut separohnya telah terselesaikan.
Dalam hal perumusan masalah, beberapa pertanyaan akan timbul seperti; Jenis permasalahan apa yang sebenarnya dihadapi? Masalah keuangan, kebendaan atau masalah kemanusiaan? Apakah faktor-faktor yang dianggap kritis? Kapan harus diambil keputusan? Pernahkah hal itu dahulunya diputuskan? Kapan harus diputuskan? Berapa biaya penyelesaian keputusan tersebut? Yang menyelesaikan masalah itu dimasa lalu siapa? Sumber-sumber tambahan apakah yang perlu digali? Fasilitas apa yang harus dimiliki agar dapat membantu penyelesaian tersebut?
Masalah perlu dianalisis, bukan sekedar harus diatasi untuk diselamatkan saja. Misalnya sebuah perusahaan, memutuskan untuk mengadakan penghematan biaya secara ketat, padalah bila dianalisis dan dirumuskan secara tepat, masalahnya adalah meningkatkan pendapatan dengan cara meningkatkan penjualan dan harga yang pantas dan menguntungkan, bukan peningkatan penjualan dengan banting harga yang akan merugikan sektor-sektor lainnya.
Dari langkah-langkah tersebut di atas, perlu diperhatikan pula berbagai kemungkinan kegagalan dalam mengambil keputusan di antaranya adalah :
1. Menemukan jawaban yang tepat/benar bagi permasalahan yang salah. Usaha ini berarti sia-sia dan buang waktu saja.
2. Membuat keputusan pada waktu yang tidak tepat. Mengambil keputusan terlalu dini adalah tidak baik, atau mengambil keputusan terlambat juga dapat menimbulkan kerugian.
3. Membuat keputusan yang tidak dapat dilaksanakan. Kesalahan pengambilan keputusan ini, mungkin disebabkan pengambilan keputusan tanpa perencanaan yang matang. Ada pengambilan keputusan secara intuitif emosional yang sebenarnya harus diambil secara rasional berdasarkan fakta. Tetapi sebaiknya ada pula keputusan yang dipertimbangkan secara jlimet (terlalu teliti), rasional berdasarkan fakta, padahal seharusnya cukup dipertimbangkan secara global dengan intuitif.
E. Kesimpulan
Seorang pemimpin atau manajer mempunyai keahlian dan pengetahuan yang diperoleh melalui pengembangan diri. Pengembangan diri menghasilkan keterampilan-keterampilan seperti: keterampilan teknis, keterampilan manajemen sumber daya manusia, dan keterampilan konseptual.
Keterampilan kepemimpinan dapat dikembangkan dengan praktek biasa dan dengan mencoba-coba pada kerja. Walaupun banyak manajer yang berketerampilan tinggi mencapai kedudukannya dan mengembangkan kebolehannya dengan cara acak, dewasa ini digunakan pendekatan-pendekatan yang lain yang lebih bersifat sistematis. Ada beberapa cara yang lebih cepat dapat mengembangkan keterampilan manajer, yang jauh terhindar dari kebetulan yaitu : pendidikan formal, pengalaman langsung di tempat kerja dan bacaan tambahan. Apapun teknik yang digunakan untuk mengembangkan keterampilan manajemen termasuk kepemimpinan, manajer yang potensial berkembang paling baik dalam suasana pertumbuhan yang memungkinkan kebebasan untuk membuat kesalahan.
Pendidikan dapat menjadikan pekerjaan dan pengalaman pribadi lebih mempunyai arti dan percobaan lebih sedikit membuat kesalahan. Kursus-kursus dalam hubungan manusiawi, prilaku organisasi, manajemen, manajemen kepegawaian, bisnis, dan pengetahuan budaya sering memungkinkan orang maju lebih cepat dalam organisasi.
Pengalaman langsung di tempat kerja, yaitu memperhatikan tentang manajemen dan mengamati manajer pasti diberi wawasan-wawasan tentang bagaimana menjadi pemimpin yang efektif. Organisasi yang terorganisir dengan baik biasanya mempunyai program-program pengembangan kepemimpinan dan manajemen berbentuk formal yang dibuat untuk membantu dan mempercepat pengembangan kepemimpinan seorang karyawan.
Walau demikian kebanyakan organisasi menemukan kesulitan berat serta kegagalan dalam menentukan manejer atau pemimpin untuk mengisi kedudukan manajemen yang lowong tak terduga. Organisasi serta perusahaan lain yang berpandangan jauh telah memprakarsai program-program pelatihan serta pendidikan formal untuk menghasilkan manajer, menghasilkan calon pemimpin dan kepemimpinan yang baik.
Daftar Pustaka
Abdulrachman, Arifin, H., 1979, Kerangka Pokok-Pokok Management Umum, PT. Ihtiar Baru-Van Hoeve, Jakarta
Bennis, Warren dan Nanus, Burt., 1985, Kepemimpinan, Strategi dalam Mengemban Tanggung Jawab, Alih bahasa Victor Purba, Erlangga, Jakarta
Hersey, Paul, Kenneth, Blanchard., 1981, Management of Organization Behavior, Terjemahan Nurtai, STKS, Bandung
Kartono, Kartini., 1986, Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Pemimpin Abnormal itu, CV Rajawali, Jakarta
Mar’at, 1985, Pemimpin dan Kepemimpinan, Ghalia Indonesia, Jakarta
Ouchi, Wiliam., 1985, Teori Z; Bagaimana Amerika menghadapi Jepang, Dalam Dunia Bisnis, Aksara Persada, Jakarta
Pamudji, S., 1986, Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia, Bina Aksara, Jakarta
Reddin, J. William., 1970, Managerial Effectiveness, Mc. Graw-Hill Book Company, New York
Siagian, S.P., 1988, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Bina Aksara, Jakarta
Stogdill, R.M., 1974, Handbook of Leadership, The Free Press, New York
Stoner, A.F., dan Wankel, Charles., 1986, Management, 3rd Edition, Englewood Cliffs, New Jersey
Sutarno., 1991, Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Sudriamunawar, Haryono., 2002, Pengantar Administrasi Pembangunan, CV Ramadhan, Bandung
Syamsi, Ibnu., 1989, Pengambilan Keputusan, Bina Aksara, Jakarta
Thoha, Miftah., 1986, Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku, CV Rajawali, Jakarta
Bahasan mengenai pemimpin dan kepemimpinan pada umumnya menjelaskan bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik, gaya dan sifat yang sesuai dengan kepemimpinan serta syarat-syarat apa yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin yang baik. Meskipun demikian masih tetap sulit untuk menerapkan seluruhnya, sehingga dalam praktek hanya beberapa pemimpin saja yang dapat melaksanakan kepemimpinannya dengan baik dan dapat membawa para pengikutnya kepada keadaan yang diinginkan.
Pemimpin dan kepemimpinan dapat didekati dari berbagai sudut (Thoha, 1986:3). Setiap pendekatan akan melahirkan pengertian yang berbeda dengan pendekatan lainnya. Pemimpin dan kepemimpinan dibutuhkan oleh manusia dikarenakan adanya kelebihan dan kekurangan yang dimiliki oleh masing-masing manusia. Pemimpin adalah seorang yang memiliki kecakapan tertentu yang dapat mempengaruhi para pengikutnya untuk melakukan kerjasama kearah pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Bernard (dalam Mar’at, 1985 : 9) mengemukakan bahwa pemimpin dipengaruhi oleh kebutuhan-kebutuhan dan harapan-harapan dari para anggota kelompok. Dengan demikian jelas bahwa pemimpin perlu memiliki berbagai kelebihan dibandingkan dengan anggota lainnya. Kelebihan yang dimiliki beraneka ragam di antaranya adalah : kelebihan moral atau akhlak, semangat kerja, kecerdasan, keterampilan dan keuletan.
Dalam menjelaskan mengenai konsepsi pemimpin dan kepemimpinan ada beberapa hal yang perlu diperhatikan di antaranya adalah:
1. Kekuasaan, yaitu kewenangan untuk bertindak bagi seorang pemimpin untuk menggerakan para bawahannya agar mau dengan senang hati mengikuti kehendaknya dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
2. Kewibawaan, yaitu berbagai keunggulan yang dimiliki oleh seorang pemimpin sehingga membedakan dengan yang dipimpinnya dengan keunggulan tersebut membuat orang lain patuh dan bersedia melakukan kegiatan-kegiatan yang dikehendakinya.
3. Kemampuan, yaitu keseluruhan daya baik berupa keterampilan sosial maupun keterampilan teknis yang melebihi orang lain.
Berbicara lebih jauh mengenai kelebihan yang perlu dimiliki seorang pemipin Stogdill (dalam Wahjosumidjo, 1974:47) menyebutkan bahwa kelebihan-kelebihan tersebut adalah :
1. Kapasitas; kecerdasan, kemampuan berbicara, kemampuan menganalisis, dan kewaspadaan yang menyeluruh.
2. Prestasi (achievement); memiliki gelar kesarjanaan, ilmu pengetahuan, berprestasi dalam bidang olah raga/seni dan lain-lain.
3. Tanggung jawab ; berinisiatif, mandiri, percaya diri dan bermotivasi untuk maju.
4. Partisipasi; bersosiabilitas yang tinggi, mampu berkomunikasi/bergaul, suka bekerjasama dan mudah menyesuaikan diri serta humoris.
5. Status; meliputi kedudukan sosial ekonomi yang baik dan dikenal masyarakat luas.
6. Situasi; meliputi mental, status, keterampilan, kebutuhan, interest, objektif dan sebagainya.
Empu Prapanca (dalam Wahjosumedjo, 1985:51-53) mengemukakan sifat-sifat yang dimiliki oleh seorang pemimpin yang berhasil adalah :
1. Wijnana – bersikap bijaksana,
2. Mantri Wira – sebagai pembela negara sejati,
3. Wicaksanang Naya – bijaksana, kemampuan menganalisis dan mengambil keputusan,
4. Matanggwan – mendapat kepercayaan bawahan,
5. Satya Bakti Haprabhu – loyal pada atasan,
6. Wakjnana – pandai berpidato dan diplomatis,
7. Sajjawopasama – tidak sombong, rendah diri, manusiawi,
8. Dhirottsaha – bersifat ajin dan kreatif,
9. Tan Lanana – bersifat gembira, periang,
10. Disyacitta – jujur dan terbuka,
11. Tan Satrisna – tidak egois,
12. Masihi Samastha Bhuwana – bersifat, cinta alam,
13. Ginong Pratidina – tekun menegakan kebenaran,
14. Sumantrti – sebagai abdi negara yang baik,
15. Anayakan Musuh – mampu membinasakan lawan.
Untuk memisahkan secara tegas mana pemimpin dengan sebutan formal dan non formal sangatlah sulit. Meskipun demikian untuk sedikit mengatasi kekaburan terminologi ini, sebutan pemimpin formal hanya diperlukan bagi pemimpin yang secara langsung diangkat dan dipilih oleh pemimpin yang lebih tinggi posisinya. Sedangkan sebutan pemimpin non formal diperuntukan bagi pemimpin yang tidak diangkat dan dipilih langsung oleh seseorang yang memegang posisi lebih tinggi, tetapi yang bersangkutan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap para pengikutnya dan warga masyarakat.
B. Perkembangan Teori Kepemimpinan
Kepemimpinan dapat dikategorikan sebagai ilmu sosial terapan (applied social sciences). Hal ini didasarkan kepada pemikiran bahwa kepemimpinan dengan prinsip-prinsipnya mempunyai manfaat langsung dan tidak langsung terhadap upaya mewujudkan kesejahteraan umat manusia.
Kepemimpinan seperti halnya ilmu-ilmu yang lain, mempunyai berbagai fungsi antara lain; menyajikan berbagai hal yang berkaitan dengan permasalahan dalam kepemimpinan dan memberikan pengaruh dalam menggunakan berbagai pendekatan dalam hubungannya dengan pemecahan aneka macam persoalan yang mungkin timbul dalam ekologi kepemimpinan.
Kepemimpinan sebagai salah satu cabang ilmu pengetahuan, mempunyai peran yang penting dalam rangka proses administrasi. Hal ini didasarkan kepada pemikiran bahwa peran seorang pemimpin merupakan implementasi atau penjabaran dari fungsi kepemimpinan. Fungsi kepemimpinan merupakan salah satu di antara peran administrator dalam rangka mempengaruhi orang lain atau para bawahan agar mau dengan senang hati untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Berbagai teori kepemimpinan pada dasarnya berusaha mejelaskan sifat-sifat dasar kepemimpinan dan aspek proses terjadinya pemimpin, yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Teori X dan Teori Y
Teori ini dikembangkan oleh Douglas McGregor (1906-1964) yang menjelaskan bahwa ada dua gaya kepemimpinan utama yang disebut dengan teori X dan teori Y. Pendekatan teori X terlihat lebih otoriter dan teori ini didasarkan kepada asumsi bahwa para bawahan perlu diawasi dan diarahkan secara tegas. Secara rinci teori Douglas McGregor (dalam Sutarto, 1991 : 99 – 1001) ini dapat diuraikan sebagai berikut :
Teori X mengasumsikan :
1. Pekerjaan pada hakekatnya tidak disenangi oleh kebanyakan orang.
2. Kebanyakan orang tidaklah ambisius, mempunyai sedikit keinginan untuk bertanggung jawab dan menyetujui untuk diarahkan.
3. Kebanyakan orang sedikit sekali mempunyai kreativitas dalam memecahkan masalah organisasi.
4. Motivasi itu terjadi hanya pada tingkat fisiologis dan keamanan.
5. Kebanyakan orang harus diawasi secara ketat dan sering harus dipaksa untuk mencapai tujuan organisasi
Sedangkan teori Y mengasumsikan :
1. Pekerjaan pada umumnya sama seperti bermain, jika tersedia kondisi yang menyenangkan.
2. Pengendalian diri sendiri sering harus ada untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Kapasitas berkreatif dalam memecahkan persoalan organisasi dapat diinstruksikan secara luas pada populasi.
4. Motivasi terjadi baik pada tingkat afiliasi sosial, penghargaan dan perwujudan diri maupun pada tingkat fisiologis keamanan.
5. Orang dapat mengatur diri sendiri dan kreatif bekerja jika diberikan motivasi.
2. Teori Z
Menurut Wiliam Quchi (1973:12), teori Z berintikan bahwa produktivitas akan meningkat apabila melibatkan para pekerja. Lebih jauh ditegaskan bahwa ciri-ciri organisasi tipe Z antara lain ; pola umum masa jabatan yang panjang, berulang kali dan tegas melakukan pemerikasaan, bekesinambungan antara pemakaian sistem informasi manajemen, perencanaan formal, manajemen berdasarkan sasaran, serta teknik kuantitatif dan penilaian pokok persoalan didasarkan pengalaman serta pembuatan keputusan dilakukan dengan pertimbangan organisasi sebagai keseluruhan memakai data yang relevan.
Dengan demikian teori Z dalam pelaksanaannya dapat membantu terjadinya pertukaran persahabatan antara lingkungan kerja dengan kehidupan sosial serta menyatakan secara tidak langsung kepercayaan yang sangat tinggi di antara para anggota. Teori ini menekankan materi pelajaran lain yang penting tentang kepemimpinan, yaitu pengertian dan keluwesan.
C. Fungsi dan Ciri-ciri Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan seseorang tidaklah statis artinya memiliki keluwesan sesuai dengan keadaan lingkungan yang mempengaruhinya. Perilaku seorang pemimpin dalam keadaan darurat, umpamanya banyak berbeda sekali dengan perilaku pada waktu yang normal.
Selanjutnya para pemimpin kadang menggunakan teknik-teknik kepemimpinan positif dan pada saat-saat lain mungkin menggunakan teknik-teknik kepemimpinan yang negatif. Para pemimpin yang efektif mungkin berpendapat bahwa dalam beberapa situasi suatu bentuk kepemimpinan yang efektif adalah otokratis dan dalam keadaan yang lain mungkin yang efektif adalah gaya partisipatif. Tidak ada satu gaya kepemimpinan yang terbaik. Dalam beberapa hal anggota didorong untuk turut serta dalam membuat keputusan yang mempengaruhi terwujudnya cita-cita organisasi.dalam hal lain pendekatan yang menentukan dan langsung lebih disukai karena tekanan-tekanan waktu atau sifat kelompok kerja. Dengan demikian gaya kepemimpinan terbaik bagi situasi tertentu dipengaruhi atau tergantung kepada faktor-faktor ; situasi, tipe para pengikut dan tipe pemimpin. Untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif, maka harus menyesuaikan gaya yang dianut dengan variabel-variabel tersebut. Gaya kepemimpinan ini lazim dikenal dengan istilah “manajemen kemungkinan” atau “situasional”.
Konsep kepemimpinan yang berlaku umum adalah kesanggupan mempengaruhi perilaku orang lain dalam suatu arah tertentu. Batasan ini memberi kesan manipulatif, meskipun demikian keadaan kita sendiri dalam berperilaku dengan rekan-rekan atau orang tua sendiri menunjukkan berlakunya konsep tersebut. Untuk mewujudkan cita-cita, kita mencoba mempengaruhi perilaku orang-orang sekitar kita dalam suatu arah tertentu. Pada dasarnya, usaha untuk mempengaruhi perilaku merupakan unsur pokok kepemimpinan. Untuk mewujudkan tujuan pokok tersebut sebenarnya tidaklah harus mengandung manipulasi atau tipu muslihat apabila teknik-teknik kepemimpinan digunakan.
Istilah kepemimpinan sering dipergunakan secara silih berganti dengan istilah manajemen. Meskipun demikian kedua istilah ini sebenarnya dapat dibedakan dalam berbagai segi. Kepemimpinan merupakan satu aspek manajemen. Manajemen merupakan konsep yang lebih luas mencakup kegiatan kepemimpinan, dan juga meliputi fungsi-fungsi non perilaku yang tidak langsung atau langsung mempengaruhi orang lain. Manajemen merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pimpinan dan pengawasan aktivitas orang-orang lain.
D. Fungsi Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan
Salah satu fungsi pemimpin dalam manajemen adalah mengambil keputusan secara efektif. Keberadaan sumber-sumber, biaya, bahan, keahlian, tenaga, pengetahuan, waktu dan ruang sangat terbatas, oleh karena itu timbulah pengambilan keputusan. Dengan kata lain pengambilan keputusan timbul karena kelangkaan berbagai sumber tersebut. Selain itu pilihan timbul karena adanya momentum menguntungkan yang sifatnya terbatas dan saat pertumbuhan yang berkepanjangan. Pengetahuan tentang pengambilan keputusan secara efektif itu jarang sekali, kalau tidak boleh dikatakan tidak ada. Untuk menggantikan kesenjangan ini, dalam ilmu manajemen mulai dikenal demokrasi/ peranserta dan pengambilan keputusan. Tapi inipun tidak selalu baik untuk segala situasi, oleh karena itu selalu dibubuhi kata-kata penghalus misalnya , seyogyanya diputuskan demikian.
Langkah pengambilan keputusan bervariasi, meskipun demikian secara umum meliputi :
1. Merumuskan masalah
2. Merumuskan hasil yang diharapkan
3. Mengembangkan pilihan penyelesaian
4. Mengetahui apa yang harus dilaksnakan setelah keputusan diambil.
Dalam langkah merumuskan masalah, berarti mengkaji tingkat kedalaman persoalan, tidak semata-mata dilihat dari kulitnya yang nampak. Permasalahan yang dirumuskan secara sempurna berarti permasalahan tersebut separohnya telah terselesaikan.
Dalam hal perumusan masalah, beberapa pertanyaan akan timbul seperti; Jenis permasalahan apa yang sebenarnya dihadapi? Masalah keuangan, kebendaan atau masalah kemanusiaan? Apakah faktor-faktor yang dianggap kritis? Kapan harus diambil keputusan? Pernahkah hal itu dahulunya diputuskan? Kapan harus diputuskan? Berapa biaya penyelesaian keputusan tersebut? Yang menyelesaikan masalah itu dimasa lalu siapa? Sumber-sumber tambahan apakah yang perlu digali? Fasilitas apa yang harus dimiliki agar dapat membantu penyelesaian tersebut?
Masalah perlu dianalisis, bukan sekedar harus diatasi untuk diselamatkan saja. Misalnya sebuah perusahaan, memutuskan untuk mengadakan penghematan biaya secara ketat, padalah bila dianalisis dan dirumuskan secara tepat, masalahnya adalah meningkatkan pendapatan dengan cara meningkatkan penjualan dan harga yang pantas dan menguntungkan, bukan peningkatan penjualan dengan banting harga yang akan merugikan sektor-sektor lainnya.
Dari langkah-langkah tersebut di atas, perlu diperhatikan pula berbagai kemungkinan kegagalan dalam mengambil keputusan di antaranya adalah :
1. Menemukan jawaban yang tepat/benar bagi permasalahan yang salah. Usaha ini berarti sia-sia dan buang waktu saja.
2. Membuat keputusan pada waktu yang tidak tepat. Mengambil keputusan terlalu dini adalah tidak baik, atau mengambil keputusan terlambat juga dapat menimbulkan kerugian.
3. Membuat keputusan yang tidak dapat dilaksanakan. Kesalahan pengambilan keputusan ini, mungkin disebabkan pengambilan keputusan tanpa perencanaan yang matang. Ada pengambilan keputusan secara intuitif emosional yang sebenarnya harus diambil secara rasional berdasarkan fakta. Tetapi sebaiknya ada pula keputusan yang dipertimbangkan secara jlimet (terlalu teliti), rasional berdasarkan fakta, padahal seharusnya cukup dipertimbangkan secara global dengan intuitif.
E. Kesimpulan
Seorang pemimpin atau manajer mempunyai keahlian dan pengetahuan yang diperoleh melalui pengembangan diri. Pengembangan diri menghasilkan keterampilan-keterampilan seperti: keterampilan teknis, keterampilan manajemen sumber daya manusia, dan keterampilan konseptual.
Keterampilan kepemimpinan dapat dikembangkan dengan praktek biasa dan dengan mencoba-coba pada kerja. Walaupun banyak manajer yang berketerampilan tinggi mencapai kedudukannya dan mengembangkan kebolehannya dengan cara acak, dewasa ini digunakan pendekatan-pendekatan yang lain yang lebih bersifat sistematis. Ada beberapa cara yang lebih cepat dapat mengembangkan keterampilan manajer, yang jauh terhindar dari kebetulan yaitu : pendidikan formal, pengalaman langsung di tempat kerja dan bacaan tambahan. Apapun teknik yang digunakan untuk mengembangkan keterampilan manajemen termasuk kepemimpinan, manajer yang potensial berkembang paling baik dalam suasana pertumbuhan yang memungkinkan kebebasan untuk membuat kesalahan.
Pendidikan dapat menjadikan pekerjaan dan pengalaman pribadi lebih mempunyai arti dan percobaan lebih sedikit membuat kesalahan. Kursus-kursus dalam hubungan manusiawi, prilaku organisasi, manajemen, manajemen kepegawaian, bisnis, dan pengetahuan budaya sering memungkinkan orang maju lebih cepat dalam organisasi.
Pengalaman langsung di tempat kerja, yaitu memperhatikan tentang manajemen dan mengamati manajer pasti diberi wawasan-wawasan tentang bagaimana menjadi pemimpin yang efektif. Organisasi yang terorganisir dengan baik biasanya mempunyai program-program pengembangan kepemimpinan dan manajemen berbentuk formal yang dibuat untuk membantu dan mempercepat pengembangan kepemimpinan seorang karyawan.
Walau demikian kebanyakan organisasi menemukan kesulitan berat serta kegagalan dalam menentukan manejer atau pemimpin untuk mengisi kedudukan manajemen yang lowong tak terduga. Organisasi serta perusahaan lain yang berpandangan jauh telah memprakarsai program-program pelatihan serta pendidikan formal untuk menghasilkan manajer, menghasilkan calon pemimpin dan kepemimpinan yang baik.
Daftar Pustaka
Abdulrachman, Arifin, H., 1979, Kerangka Pokok-Pokok Management Umum, PT. Ihtiar Baru-Van Hoeve, Jakarta
Bennis, Warren dan Nanus, Burt., 1985, Kepemimpinan, Strategi dalam Mengemban Tanggung Jawab, Alih bahasa Victor Purba, Erlangga, Jakarta
Hersey, Paul, Kenneth, Blanchard., 1981, Management of Organization Behavior, Terjemahan Nurtai, STKS, Bandung
Kartono, Kartini., 1986, Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Pemimpin Abnormal itu, CV Rajawali, Jakarta
Mar’at, 1985, Pemimpin dan Kepemimpinan, Ghalia Indonesia, Jakarta
Ouchi, Wiliam., 1985, Teori Z; Bagaimana Amerika menghadapi Jepang, Dalam Dunia Bisnis, Aksara Persada, Jakarta
Pamudji, S., 1986, Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia, Bina Aksara, Jakarta
Reddin, J. William., 1970, Managerial Effectiveness, Mc. Graw-Hill Book Company, New York
Siagian, S.P., 1988, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Bina Aksara, Jakarta
Stogdill, R.M., 1974, Handbook of Leadership, The Free Press, New York
Stoner, A.F., dan Wankel, Charles., 1986, Management, 3rd Edition, Englewood Cliffs, New Jersey
Sutarno., 1991, Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Sudriamunawar, Haryono., 2002, Pengantar Administrasi Pembangunan, CV Ramadhan, Bandung
Syamsi, Ibnu., 1989, Pengambilan Keputusan, Bina Aksara, Jakarta
Thoha, Miftah., 1986, Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku, CV Rajawali, Jakarta
CARA MEMBUAT PANGGILAN KOMPUTER DARI TELEPON
Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara untuk membuat panggilan telepon dari komputer dengan koneksi internet kecepatan tinggi. Memeriksa prosedur sederhana yang dijelaskan dalam artikel ini untuk membuat panggilan telepon dari komputer dan menghemat tagihan telepon Anda. Cara Membuat Panggilan Telepon dari Komputer Fakta bahwa Anda membaca artikel ini menunjukkan, bahwa Anda baru saja datang untuk tahu bahwa dengan konektivitas internet, orang dapat membuat panggilan telepon dari komputer ke sebagian besar negara di seluruh dunia. Artikel ini akan memberi Anda cara bagaimana untuk membuat panggilan telepon dari komputer. Hal ini dimungkinkan oleh Voice Over IP (VoIP) teknologi, yang telah merevolusi komunikasi di seluruh dunia. Ada sejumlah layanan di Internet, yang menawarkan Anda, gratis menelepon ke ponsel dan sambungan telepon rumah di seluruh dunia. Artikel ini akan berbicara tentang cara-cara agar orang dapat membuat panggilan telepon dari komputer dan apa yang diperlukan untuk melaksanakannya.
Hal-hal yang Akan Anda Perlu Membuat Panggilan Telepon dari Komputer komputer
Ada beberapa persyaratan perangkat keras dan perangkat lunak yang Anda butuhkan, yang memungkinkan Anda untuk membuat panggilan telepon dari komputer Anda. Berikut adalah daftar yang diperlukan untuk membuat panggilan telepon gratis melalui Internet. Pastikan bahwa Anda memiliki semua hal-hal tersebut.
• Koneksi Internet dengan kecepatan tinggi : Ini adalah salah satu persyaratan penting. Anda perlu memiliki koneksi bandwidth tinggi untuk aplikasi VoIP.
• Sound Card: Ini adalah persyaratan yang penting untuk setiap jenis aplikasi audio. Semua komputer yang sekarang sudah dilengkapi dengan Sound Card.
• System Requirements: Kecepatan Processor diatas 400 Mhz, 128 MB RAM dan 10 MB ruang hard disk yang dibutuhkan.
• Headphone dengan microphone / Termasuk Speaker dengan microphone / telepon VoIP Khusus: Setiap pilihan ini akan melayani tujuan. Wireless headset dengan mikrofon yang paling nyaman.
• Web Camera (Opsional): ini merupakan pilihan aksesori dan berguna jika anda ingin video chatting dengan orang lain di Internet.
• VoIP Software Aplikasi yang telah diinstall & Sound Card Driver: Anda akan membutuhkan software dipasang oleh penyedia layanan VoIP dan driver perangkat lunak untuk kartu suara. Perangkat lunak seperti Skype, Google Talk atau Yahoo Messenger menyediakan gratis untuk layanan panggilan komputer dengan menggunakan account email.
Memilih Layanan VoIP Membuat Panggilan Telepon dari Komputer sebagai persyaratan perangkat keras dan perangkat lunak untuk layanan VoIP di tempat, Anda harus mencari penyedia layanan VoIP yang memungkinkan Anda untuk membuat panggilan telepon dari komputer. Semua penyedia layanan VoIP menyediakan panggilan gratis dari komputer ke komputer. Namun, panggilan telepon dari PC ke sambungan telepon rumah atau telepon genggam umumnya tidak gratis dan mereka akan mengeluarkan tarif sesuai dengan kebutuhan. Tetapi Harga ini jauh lebih rendah dibanding panggilan telepon ke telepon pada umumnya dalam hal panggilan internasional. Jadi, Anda harus berlangganan dengan salah satu penyedia layanan VoIP dan menciptakan account dengan nama login dan password. Tiga dari yang terbaik penyedia layanan VoIP yang akan membantu Anda membuat panggilan telepon dari komputer Vonage, Ooma dan Skype.
Penyedia layanan VoiP ini memberi Anda perangkat lunak, yang disebut ‘Soft Phone’, yang memiliki tombol virtual. Anda dapat membuat panggilan telepon dari komputer ke hampir setiap bagian dari dunia yang memiliki konektivitas telepon dan dengan harga jauh lebih murah. Kualitas suara yang Anda dapatkan dari penyedia layanan yang paling sangat baik dan dalam beberapa kasus bahkan lebih baik daripada telepon untuk menelepon. Setelah Anda men-download dan menginstal perangkat lunak VoIP, Anda dapat mulai menggunakan fasilitas dengan menggunakan headset atau khusus telepon VoIP (telepon internet), yang dapat dihubungkan ke komputer melalui port USB.
Mudah-mudahan artikel ini membantu Anda dalam menghapus keraguan Anda tentang cara untuk membuat panggilan telepon dari komputer. Dengan VoIP, suara Anda dapat mencapai setiap sudut dunia sekarang!
Hal-hal yang Akan Anda Perlu Membuat Panggilan Telepon dari Komputer komputer
Ada beberapa persyaratan perangkat keras dan perangkat lunak yang Anda butuhkan, yang memungkinkan Anda untuk membuat panggilan telepon dari komputer Anda. Berikut adalah daftar yang diperlukan untuk membuat panggilan telepon gratis melalui Internet. Pastikan bahwa Anda memiliki semua hal-hal tersebut.
• Koneksi Internet dengan kecepatan tinggi : Ini adalah salah satu persyaratan penting. Anda perlu memiliki koneksi bandwidth tinggi untuk aplikasi VoIP.
• Sound Card: Ini adalah persyaratan yang penting untuk setiap jenis aplikasi audio. Semua komputer yang sekarang sudah dilengkapi dengan Sound Card.
• System Requirements: Kecepatan Processor diatas 400 Mhz, 128 MB RAM dan 10 MB ruang hard disk yang dibutuhkan.
• Headphone dengan microphone / Termasuk Speaker dengan microphone / telepon VoIP Khusus: Setiap pilihan ini akan melayani tujuan. Wireless headset dengan mikrofon yang paling nyaman.
• Web Camera (Opsional): ini merupakan pilihan aksesori dan berguna jika anda ingin video chatting dengan orang lain di Internet.
• VoIP Software Aplikasi yang telah diinstall & Sound Card Driver: Anda akan membutuhkan software dipasang oleh penyedia layanan VoIP dan driver perangkat lunak untuk kartu suara. Perangkat lunak seperti Skype, Google Talk atau Yahoo Messenger menyediakan gratis untuk layanan panggilan komputer dengan menggunakan account email.
Memilih Layanan VoIP Membuat Panggilan Telepon dari Komputer sebagai persyaratan perangkat keras dan perangkat lunak untuk layanan VoIP di tempat, Anda harus mencari penyedia layanan VoIP yang memungkinkan Anda untuk membuat panggilan telepon dari komputer. Semua penyedia layanan VoIP menyediakan panggilan gratis dari komputer ke komputer. Namun, panggilan telepon dari PC ke sambungan telepon rumah atau telepon genggam umumnya tidak gratis dan mereka akan mengeluarkan tarif sesuai dengan kebutuhan. Tetapi Harga ini jauh lebih rendah dibanding panggilan telepon ke telepon pada umumnya dalam hal panggilan internasional. Jadi, Anda harus berlangganan dengan salah satu penyedia layanan VoIP dan menciptakan account dengan nama login dan password. Tiga dari yang terbaik penyedia layanan VoIP yang akan membantu Anda membuat panggilan telepon dari komputer Vonage, Ooma dan Skype.
Penyedia layanan VoiP ini memberi Anda perangkat lunak, yang disebut ‘Soft Phone’, yang memiliki tombol virtual. Anda dapat membuat panggilan telepon dari komputer ke hampir setiap bagian dari dunia yang memiliki konektivitas telepon dan dengan harga jauh lebih murah. Kualitas suara yang Anda dapatkan dari penyedia layanan yang paling sangat baik dan dalam beberapa kasus bahkan lebih baik daripada telepon untuk menelepon. Setelah Anda men-download dan menginstal perangkat lunak VoIP, Anda dapat mulai menggunakan fasilitas dengan menggunakan headset atau khusus telepon VoIP (telepon internet), yang dapat dihubungkan ke komputer melalui port USB.
Mudah-mudahan artikel ini membantu Anda dalam menghapus keraguan Anda tentang cara untuk membuat panggilan telepon dari komputer. Dengan VoIP, suara Anda dapat mencapai setiap sudut dunia sekarang!
Cara Menjebol WEB yang di block oleh proxy server
sebenernya diriku gak mau postingin ini tapi apa boleh buat coz ne web kesenengan diriku di blog ma server proxy. Tau gak sech proxy server??? pasti kalian pada nanya' gene ya..." proxy server adalah suatu komputer yang biasanya di gunakan pembagi jaringan internet yang di bagi-bagi ama client. nah proxy server ne berfungsi sebagai pembatas dari apa yang kita inginkan
gak boleh di liat yach kata orang ICT tuch filtering tau kan filter penyaring data gitulah heheheheheeee maklum gak ga tau... trus tugas dari proxy juga bisa di gunakan pengeblock web yang di larang yach misal yang jorok-jorok gitu dech.. kenapa diriku postingin ne?? karena web kesukaan diriku di block padahal gak jorok kok... tapi kok di block makanya aku sedikit jengkel akhir aku cari nooohhh alat penjebol proxy... nah ternyata ketemu..... nehhh caranya aku kasih tau.... tapi jangan disalah gunakan yach
Dalam aktifitas di dunia maya ( internet) sangat erat hubungannya dengan akses ke suatu service ataupun suatu server. Misalnya saat kita melakukan browsing ke suatu situs, Chatting, check email, akses cpanel dan aktifitas – aktifitas lain yang di lakukan di internet. Ada kalanya kita tidak bisa mengakses salah satu service – service tersebut diatas. Misalnya saat kita berada di lingkungkan sekolah, kampus atau perkantoran yang kebanyakan memblocking akses ke IRC, blocking akses ke situs – situs tertentu ( misal ke http://friendster.com dll ), tidak bisa mengakses cpanel dari web dan lain sebagainya. Lantas bagaimana cara nya supaya kita bisa mengakses internet dengan nyaman, tanpa terbatasi oleh pemblockingan akses yang dilakukan oleh sekolah , kampus ataupun kantor ?."Catatan : Ini tidak mengajar sesuatu yang besifat merusak hanya sebuah cara untuk mendapatkan sesuatu yang hilang karena terhalang oleh sebuah kebijakan"
1. Menyetting IP Browser
Kadang ada beberapa website yang tidak bisa kita buka karena IP Address kita telah di blacklist atau entah karena hal lain. Tapi tidak usah repot-repot lari ke warnet hanya karena hal itu, karena kita bisa memanfaatkan layanan Proxy Server agar IP Address kita berubah saat kita sedang browsing. Proxy Server juga berguna jika kita tidak menginginkan web site yang kita akses mengetahui IP Address kita. Biasanya hacker memakai teknik ini untuk menyamar agar tidak terlacak.
Cara Mensetting Browser dengan Proxy
Setelah kita mendapatkan proxy, terlebih dahulu kita harus mensetting browser kita agar bisa menggunakan proxy. Secara garis besar, cara mensetting proxy pada setiap jenis browser adalah sama, hanya saja letaknya sedikit berbeda. Sebagai contoh penulis akan menunjukkan cara mensetting proxy pada Internet Explorer.
1. Jalankan Browser IE(Internet Explorer).
2. Klik Tools – Internet Options.
3. Klik tab Connections lalu klik " LAN Setting " pada pilihan di sebelah kiri bawah.
4. Ceklist pada "Use Proxy Server For ....Bla bla bla ".
5. Isikan IP Proxy yang ada di bawah kemudian port setelah itu klik ok.
6.Taraaaaaaaaaaaaaaaaaaa......... kebuka de semua yang di block
Sekarang Anda sudah siap untuk browsing menggunakan proxy.
Berikut adalah daftar beberapa IP Proxy yang dapat di gunakan :
. Free HTTP proxies :
+-----------------------+------------+
: IP : Port :
+-----------------------+------------+
: 200.121.169.218 : 3128 :
: 200.117.229.129 : 3128 :
: 69.243.121.55 : 3382 :
: 155.98.35.3 : 3128 :
: 200.114.158.156 : 3128 :
: 155.98.35.3 : 3127 :
: 200.111.55.10 : 3128 :
: 128.101.191.244 : 3127 :
: 200.108.136.10 : 3128 :
: 200.107.8.158 : 3128 :
+---------------------------------+
. Free Anonymous HTTP proxies:
+------------------------+------------+
: IP : Port :
+------------------------+------------+
: 200.114.158.156 : 3128 :
: 205.150.199.114 : 8080 :
: 82.112.196.50 : 8080 :
+---------------------------------+
. Free 100% Elite Anonymous HTTP proxies :
+-----------------------+------------+
: IP : Port :
+-----------------------+------------+
: 69.243.121.55 : 3382 :
: 155.98.35.3 : 3128 :
: 155.98.35.3 : 3127 :
+------------------------------------+
. Free HTTPS Proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.206.142.86 : 6588 :
: 69.243.121.55 : 3382 :
+---------------------------------+
. Free SOCKS 4 proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.109.36.36 : 1080 :
: 200.105.242.142 : 1080 :
: 200.104.32.27 : 1080 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
+---------------------------------+
. Free SOCKS 5 proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.109.36.36 : 1080 :
: 200.105.242.142 : 1080 :
: 200.104.32.27 : 1080 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
+---------------------------------+
2. Ultra Surf (Aplikasi Unblock Proxy)
UltraSurf adalah sebuah aplikasi proxy. Ia akan mem-Bypass semua system 'blocking' Internet Blocking. Dg menggunakan software ini Anda dapat mengakses semua situs yang diblok menggunakan firewall nasional / korporat. Ultrasurf adalah sebuah aplikasi free. Dia 'menghancurkan' semua daftar akses. Application ini hanya menecari daftar proxy yang tercepat dan tersedia. Dia akan secara otomatis mengubah proxy server IE kita ke proxy lokal. Itu berarti applikasi ini akan bekerja sebagai sebuah proxy server. Kebanyakan dari sekolah dan co-operate mem-block situs tertentu seperti orkut , myspace. Dan beberapa situs spt YouTube (utk bandwidth). biasanya mereka menggunakan web proxy utk mem-bypass nya.
Ultrasurf adalah program Exe berukura kecil. Tidak perlu diinstall, cukup dijalanin ...
Fitur
1. 100% free utk mendapatkan 100% informasi dg jalan yang aman.
2.Itu berarti no matter dimana anda berada Anda dapat mengakses 100% internet. Maksudnya no firewalls no restriction, tanpa… he....
3. Biasanya semua ssekolah, universitas dan kantor korporat menggunakan firewall untuk memfilter situs-situ terntetu, sekarang firewall mereka tidak akan berguna atau mereka perlu untuk mengubah rencana mereka.
4. Setiap orang dapat mengakses berbagai jaringan sosial seperti Orkut, Youtube, Myspace, Hi5, Facebook, Linkedin dll. yang biasanya diblok di 99% sekolah dan kantor.
5. 100% real time dan enkripsi nya adalah lebih baik daripada setiap system banking online.
Jika Anda menggunakan browsers seain IE, Anda perlu merubah secara manual setting proxy.
Proxy setting sebagai berikut ..
HTTP Proxy : 127.0.0.1 Port : 9666
Download CODE :
http://www.wujie.net/downloads/ultrasurf/u.zip
http://www.ultrareach.com/company/download.htm
http://rapidshare.com/files/71216473/U88.exe
http://www.box.net/shared/9im3yq3bg9
3. Redirec web
Pada bagian ini yang di maksudkan redirec web iyalah menyembunyikan alamat / ip web yang akan kita buka di balik encripsi dari web site lain, Berikut adalah beberapa web site yang dapat menyembunikan alamat web / IP address dari pantauan proxy server:
http://collegeproxy.cn
http://teenproxy.cn
http://kamisiapmembantu.com
http://pilih.cn
http://proxyhide.cn
http://hiddenproxy.cn
http://proxyusa.cn
http://usa1proxy.cn
http://1serverproxy.cn
http://1proxyserver.cn
http://1proxyweb.cn
http://1webproxy.cn
http://proxyorg.cn
http://proxysource.cn
http://wholeproxy.cn
http://handyproxy.cn
http://www.bywebproxy.com/
tapi kadang yang sering berhasil diriku make we ini yach secara pribadi lah nambah dikit klo gak bisa yang diatas pake yang ini :
- anonymouse.org
- proxybrowsing.com
- w3privacy.com
- ninjacloak.com
- the-cloak.com
- shadowsurf.com
- proxify.com
DLL
4. Injeksi Proxy
Pada bagian ini kita melangkah pada tingkat lanjut untuk melewati awasan proxy melalu sistem proxy itu sendir,ilangkah ini di lakukan jika memang di butuhkan......sebelumnya coba cari tau dolo informasi berikut ini "IP Proxy kalian, Port yang di gunakan, Port server yang terbuka, software yang bisa menghubungkan kita ke mesin tersebut", berikut langkah-langkahnya :
*Access Denied
5. Belum Ketemu solusi no 5
NB :
*Gunakanlah dengan bijak
*Langkah-langkah di atas tidak bersifat merusak hanya untuk mencari sesuatu yang hilang
*JANGAN MENGGANGGU JIKA TIDAK MAU DI GANGGU
*Access Denied akan di tampilkan jika penulis merasa perlu di tampilkan
*Jika IP Proxy dan alamat web sudah tidak dapat di gunakan(terblock / mati)masih banyak
gak boleh di liat yach kata orang ICT tuch filtering tau kan filter penyaring data gitulah heheheheheeee maklum gak ga tau... trus tugas dari proxy juga bisa di gunakan pengeblock web yang di larang yach misal yang jorok-jorok gitu dech.. kenapa diriku postingin ne?? karena web kesukaan diriku di block padahal gak jorok kok... tapi kok di block makanya aku sedikit jengkel akhir aku cari nooohhh alat penjebol proxy... nah ternyata ketemu..... nehhh caranya aku kasih tau.... tapi jangan disalah gunakan yach
Dalam aktifitas di dunia maya ( internet) sangat erat hubungannya dengan akses ke suatu service ataupun suatu server. Misalnya saat kita melakukan browsing ke suatu situs, Chatting, check email, akses cpanel dan aktifitas – aktifitas lain yang di lakukan di internet. Ada kalanya kita tidak bisa mengakses salah satu service – service tersebut diatas. Misalnya saat kita berada di lingkungkan sekolah, kampus atau perkantoran yang kebanyakan memblocking akses ke IRC, blocking akses ke situs – situs tertentu ( misal ke http://friendster.com dll ), tidak bisa mengakses cpanel dari web dan lain sebagainya. Lantas bagaimana cara nya supaya kita bisa mengakses internet dengan nyaman, tanpa terbatasi oleh pemblockingan akses yang dilakukan oleh sekolah , kampus ataupun kantor ?."Catatan : Ini tidak mengajar sesuatu yang besifat merusak hanya sebuah cara untuk mendapatkan sesuatu yang hilang karena terhalang oleh sebuah kebijakan"
1. Menyetting IP Browser
Kadang ada beberapa website yang tidak bisa kita buka karena IP Address kita telah di blacklist atau entah karena hal lain. Tapi tidak usah repot-repot lari ke warnet hanya karena hal itu, karena kita bisa memanfaatkan layanan Proxy Server agar IP Address kita berubah saat kita sedang browsing. Proxy Server juga berguna jika kita tidak menginginkan web site yang kita akses mengetahui IP Address kita. Biasanya hacker memakai teknik ini untuk menyamar agar tidak terlacak.
Cara Mensetting Browser dengan Proxy
Setelah kita mendapatkan proxy, terlebih dahulu kita harus mensetting browser kita agar bisa menggunakan proxy. Secara garis besar, cara mensetting proxy pada setiap jenis browser adalah sama, hanya saja letaknya sedikit berbeda. Sebagai contoh penulis akan menunjukkan cara mensetting proxy pada Internet Explorer.
1. Jalankan Browser IE(Internet Explorer).
2. Klik Tools – Internet Options.
3. Klik tab Connections lalu klik " LAN Setting " pada pilihan di sebelah kiri bawah.
4. Ceklist pada "Use Proxy Server For ....Bla bla bla ".
5. Isikan IP Proxy yang ada di bawah kemudian port setelah itu klik ok.
6.Taraaaaaaaaaaaaaaaaaaa......... kebuka de semua yang di block
Sekarang Anda sudah siap untuk browsing menggunakan proxy.
Berikut adalah daftar beberapa IP Proxy yang dapat di gunakan :
. Free HTTP proxies :
+-----------------------+------------+
: IP : Port :
+-----------------------+------------+
: 200.121.169.218 : 3128 :
: 200.117.229.129 : 3128 :
: 69.243.121.55 : 3382 :
: 155.98.35.3 : 3128 :
: 200.114.158.156 : 3128 :
: 155.98.35.3 : 3127 :
: 200.111.55.10 : 3128 :
: 128.101.191.244 : 3127 :
: 200.108.136.10 : 3128 :
: 200.107.8.158 : 3128 :
+---------------------------------+
. Free Anonymous HTTP proxies:
+------------------------+------------+
: IP : Port :
+------------------------+------------+
: 200.114.158.156 : 3128 :
: 205.150.199.114 : 8080 :
: 82.112.196.50 : 8080 :
+---------------------------------+
. Free 100% Elite Anonymous HTTP proxies :
+-----------------------+------------+
: IP : Port :
+-----------------------+------------+
: 69.243.121.55 : 3382 :
: 155.98.35.3 : 3128 :
: 155.98.35.3 : 3127 :
+------------------------------------+
. Free HTTPS Proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.206.142.86 : 6588 :
: 69.243.121.55 : 3382 :
+---------------------------------+
. Free SOCKS 4 proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.109.36.36 : 1080 :
: 200.105.242.142 : 1080 :
: 200.104.32.27 : 1080 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
+---------------------------------+
. Free SOCKS 5 proxy :
+--------------------+------------+
: IP : Port :
+--------------------+------------+
: 200.109.36.36 : 1080 :
: 200.105.242.142 : 1080 :
: 200.104.32.27 : 1080 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
: 70.185.79.234 : 18844 :
+---------------------------------+
2. Ultra Surf (Aplikasi Unblock Proxy)
UltraSurf adalah sebuah aplikasi proxy. Ia akan mem-Bypass semua system 'blocking' Internet Blocking. Dg menggunakan software ini Anda dapat mengakses semua situs yang diblok menggunakan firewall nasional / korporat. Ultrasurf adalah sebuah aplikasi free. Dia 'menghancurkan' semua daftar akses. Application ini hanya menecari daftar proxy yang tercepat dan tersedia. Dia akan secara otomatis mengubah proxy server IE kita ke proxy lokal. Itu berarti applikasi ini akan bekerja sebagai sebuah proxy server. Kebanyakan dari sekolah dan co-operate mem-block situs tertentu seperti orkut , myspace. Dan beberapa situs spt YouTube (utk bandwidth). biasanya mereka menggunakan web proxy utk mem-bypass nya.
Ultrasurf adalah program Exe berukura kecil. Tidak perlu diinstall, cukup dijalanin ...
Fitur
1. 100% free utk mendapatkan 100% informasi dg jalan yang aman.
2.Itu berarti no matter dimana anda berada Anda dapat mengakses 100% internet. Maksudnya no firewalls no restriction, tanpa… he....
3. Biasanya semua ssekolah, universitas dan kantor korporat menggunakan firewall untuk memfilter situs-situ terntetu, sekarang firewall mereka tidak akan berguna atau mereka perlu untuk mengubah rencana mereka.
4. Setiap orang dapat mengakses berbagai jaringan sosial seperti Orkut, Youtube, Myspace, Hi5, Facebook, Linkedin dll. yang biasanya diblok di 99% sekolah dan kantor.
5. 100% real time dan enkripsi nya adalah lebih baik daripada setiap system banking online.
Jika Anda menggunakan browsers seain IE, Anda perlu merubah secara manual setting proxy.
Proxy setting sebagai berikut ..
HTTP Proxy : 127.0.0.1 Port : 9666
Download CODE :
http://www.wujie.net/downloads/ultrasurf/u.zip
http://www.ultrareach.com/company/download.htm
http://rapidshare.com/files/71216473/U88.exe
http://www.box.net/shared/9im3yq3bg9
3. Redirec web
Pada bagian ini yang di maksudkan redirec web iyalah menyembunyikan alamat / ip web yang akan kita buka di balik encripsi dari web site lain, Berikut adalah beberapa web site yang dapat menyembunikan alamat web / IP address dari pantauan proxy server:
http://collegeproxy.cn
http://teenproxy.cn
http://kamisiapmembantu.com
http://pilih.cn
http://proxyhide.cn
http://hiddenproxy.cn
http://proxyusa.cn
http://usa1proxy.cn
http://1serverproxy.cn
http://1proxyserver.cn
http://1proxyweb.cn
http://1webproxy.cn
http://proxyorg.cn
http://proxysource.cn
http://wholeproxy.cn
http://handyproxy.cn
http://www.bywebproxy.com/
tapi kadang yang sering berhasil diriku make we ini yach secara pribadi lah nambah dikit klo gak bisa yang diatas pake yang ini :
- anonymouse.org
- proxybrowsing.com
- w3privacy.com
- ninjacloak.com
- the-cloak.com
- shadowsurf.com
- proxify.com
DLL
4. Injeksi Proxy
Pada bagian ini kita melangkah pada tingkat lanjut untuk melewati awasan proxy melalu sistem proxy itu sendir,ilangkah ini di lakukan jika memang di butuhkan......sebelumnya coba cari tau dolo informasi berikut ini "IP Proxy kalian, Port yang di gunakan, Port server yang terbuka, software yang bisa menghubungkan kita ke mesin tersebut", berikut langkah-langkahnya :
*Access Denied
5. Belum Ketemu solusi no 5
NB :
*Gunakanlah dengan bijak
*Langkah-langkah di atas tidak bersifat merusak hanya untuk mencari sesuatu yang hilang
*JANGAN MENGGANGGU JIKA TIDAK MAU DI GANGGU
*Access Denied akan di tampilkan jika penulis merasa perlu di tampilkan
*Jika IP Proxy dan alamat web sudah tidak dapat di gunakan(terblock / mati)masih banyak
membuat radio streaming
1. Download software yang diperlukan:
• Shoutcast Server (download versi Linux atau Windows)
• Winamp< • Shoutcast DSP Plugin (download versi Linux atau Windows) 2. Install dan jalankan Shoutcast Server di komputer yang ingin kita jadikan server. (Untuk instalasi di Linux cukup ekstrak file “shoutcast-1-9-5-linux-glibc6.tar.tar” dan jalankan file “sc_serv”. Tidak perlu menjadi root untuk menjalankannya). 3. Install Winamp dan Shoutcast DSP Plugin di komputer tempat kita akan mengalirkan content radio (mp3 music, dsb) ke Shoutcast Server. 4. Jalankan Winamp, kemudian klik kanan dan pilih “Options” -> “Preferences”.
5. Klik DSP/Effect di bagian Plug-ins dan pilih Nullsoft SHOUTcast Source DSP. Kemudian akan muncul satu window SHOUTcast Source dengan menu “Main”, “Output”, “Encoder”, “Input”.
6. Pilih “Output” dan klik “Connect” untuk konek ke Shoutcast server, sebelumnya perlu diperhatikan beberapa hal di bawah:
• Cek “Address” apakah sudah sesuai dengan server anda. Pilih “localhost” apabila anda install server di tempat anda menginstall Winamp dan DSP Plugin.
• Password default adalah “Changeme” (tanpa tanda kutip). Anda dapat mengubah setting password ini di “sc_serv.ini” atau “sc_serv.conf” yang terletak satu direktori dengan Shoutcast Server. (C:\Program Files\SHOUTcast\ untuk versi Windows)
7. Sekarang tinggal alirkan saja content (music, sound, dsb) ke Shoutcast Server. Caranya mudah, letakkan file mp3 di Winamp dan tekan tanda play, maka music anda akan ter-broadcast ke seluruh dunia maya.
8. Cek dengan menjalankan Winamp dari komputer lain dan klik kanan pilih “Play” -> “URL” dan masukkan http://serveranda:8000. Ganti “serveranda” dengan nama domain atau IP address dimana Shoutcast server diinstal dan dijalankan.
9. Pertanyaan lain yang muncul, bagaimana kalau kita ingin mengalirkan suara kita secara live? Siapkan microphone dan masukkan kabel microphone ke soundcard PC anda. Kemudian kembali ke Winamp anda, pada SHOUTcast source, pilih “Input”, kemudian ubah “Input device” dari “Winamp (recommended)” ke “Soundcard Input”. Lalu siapkan microphone di depan mulut anda, dan ucapkan “Selamat datang di Radio Internet saya yang tercinta ini”.
Anda sudah memiliki Radio Internet sendiri sekarang. Sebagai informasi tambahan, untuk membangun Radio Internet kita juga bisa menggunakan software lain selain Shoutcast, diantaranya adalah: Unreal Media Server, SAM2 Broadcaster, Pirate Radio, Peercast, Icecast, Andromeda, dsb. Konsepnya tidak jauh berbeda dengan Shoutcast, jadi bekal anda dengan 9 tahapan diatas sudah cukup untuk membuat anda mahir membangun sendiri Radio Internet.
• Shoutcast Server (download versi Linux atau Windows)
• Winamp< • Shoutcast DSP Plugin (download versi Linux atau Windows) 2. Install dan jalankan Shoutcast Server di komputer yang ingin kita jadikan server. (Untuk instalasi di Linux cukup ekstrak file “shoutcast-1-9-5-linux-glibc6.tar.tar” dan jalankan file “sc_serv”. Tidak perlu menjadi root untuk menjalankannya). 3. Install Winamp dan Shoutcast DSP Plugin di komputer tempat kita akan mengalirkan content radio (mp3 music, dsb) ke Shoutcast Server. 4. Jalankan Winamp, kemudian klik kanan dan pilih “Options” -> “Preferences”.
5. Klik DSP/Effect di bagian Plug-ins dan pilih Nullsoft SHOUTcast Source DSP. Kemudian akan muncul satu window SHOUTcast Source dengan menu “Main”, “Output”, “Encoder”, “Input”.
6. Pilih “Output” dan klik “Connect” untuk konek ke Shoutcast server, sebelumnya perlu diperhatikan beberapa hal di bawah:
• Cek “Address” apakah sudah sesuai dengan server anda. Pilih “localhost” apabila anda install server di tempat anda menginstall Winamp dan DSP Plugin.
• Password default adalah “Changeme” (tanpa tanda kutip). Anda dapat mengubah setting password ini di “sc_serv.ini” atau “sc_serv.conf” yang terletak satu direktori dengan Shoutcast Server. (C:\Program Files\SHOUTcast\ untuk versi Windows)
7. Sekarang tinggal alirkan saja content (music, sound, dsb) ke Shoutcast Server. Caranya mudah, letakkan file mp3 di Winamp dan tekan tanda play, maka music anda akan ter-broadcast ke seluruh dunia maya.
8. Cek dengan menjalankan Winamp dari komputer lain dan klik kanan pilih “Play” -> “URL” dan masukkan http://serveranda:8000. Ganti “serveranda” dengan nama domain atau IP address dimana Shoutcast server diinstal dan dijalankan.
9. Pertanyaan lain yang muncul, bagaimana kalau kita ingin mengalirkan suara kita secara live? Siapkan microphone dan masukkan kabel microphone ke soundcard PC anda. Kemudian kembali ke Winamp anda, pada SHOUTcast source, pilih “Input”, kemudian ubah “Input device” dari “Winamp (recommended)” ke “Soundcard Input”. Lalu siapkan microphone di depan mulut anda, dan ucapkan “Selamat datang di Radio Internet saya yang tercinta ini”.
Anda sudah memiliki Radio Internet sendiri sekarang. Sebagai informasi tambahan, untuk membangun Radio Internet kita juga bisa menggunakan software lain selain Shoutcast, diantaranya adalah: Unreal Media Server, SAM2 Broadcaster, Pirate Radio, Peercast, Icecast, Andromeda, dsb. Konsepnya tidak jauh berbeda dengan Shoutcast, jadi bekal anda dengan 9 tahapan diatas sudah cukup untuk membuat anda mahir membangun sendiri Radio Internet.
Langganan:
Postingan (Atom)